Documentos e laudos obrigatórios de segurança do trabalho
Toda empresa com empregados tem documentos de segurança do trabalho que precisam estar em dia — alguns são exigidos por norma regulamentadora, outros por exigência previdenciária. Elaboramos cada um com base na atividade real da sua empresa, em Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba.
Os documentos
PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos
Documento que identifica e organiza o plano de ação para os riscos ocupacionais da empresa.
Ver PGR →PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Programa que define os exames médicos ocupacionais obrigatórios dos funcionários.
Ver PCMSO →LTCAT — Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho
Laudo técnico usado para fins de aposentadoria especial e adicionais de insalubridade/periculosidade.
Ver LTCAT →PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário
Documento histórico-laboral do funcionário, exigido pelo INSS.
Ver PPP →Laudo Ergonômico
Avaliação das condições ergonômicas dos postos de trabalho.
Ver laudo ergonômico →Por que manter esses documentos em dia
Além de ser uma exigência legal, esses documentos são a base para todo o resto: um PGR bem-feito orienta quais treinamentos e EPIs a empresa realmente precisa, e um PCMSO/LTCAT corretos evitam problemas futuros em processos trabalhistas ou pedidos de benefício previdenciário dos próprios funcionários.
Contabilidade integrada à segurança do trabalho
Os eventos de SST do eSocial (S-2210, S-2220, S-2240) dependem destes documentos. Com a Nucontroller, folha e SST saem da mesma equipe.
Perguntas frequentes
Na maior parte dos casos, sim, com variações conforme o grau de risco da atividade e o número de funcionários. O diagnóstico inicial identifica exatamente o que se aplica à sua empresa.
Sim, cada um tem sua própria periodicidade de revisão, que depende do documento e do grau de risco da atividade. Isso é verificado caso a caso.
Não necessariamente — alguns dependem de outros (o PGR, por exemplo, orienta o PCMSO). No diagnóstico, definimos a ordem de prioridade para a sua empresa.
Comece pelo diagnóstico
Conte a atividade da empresa e o que já existe de documentação. Identificamos o que a legislação exige no seu caso e enviamos uma proposta com prazos.
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