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CIPA: formação e assessoria para a comissão

A CIPA é a ponte entre os funcionários e a gestão na prevenção de acidentes — mas só funciona bem quando os membros são bem treinados e o processo (eleição, mandato, reuniões) segue corretamente a NR-05. Ofereço tanto o treinamento dos cipeiros quanto a assessoria no processo eleitoral.

O que é a CIPA

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) é exigida pela NR-05 para empresas que se enquadrem nos critérios de grau de risco e número de funcionários definidos pela norma. Tem a função de identificar riscos, propor melhorias e acompanhar a prevenção de acidentes dentro da empresa.

O que o serviço inclui

  • Assessoria no processo eleitoral da CIPA (quando exigido);
  • Treinamento dos membros eleitos e designados, conforme carga horária da NR-05;
  • Orientação sobre atas de reunião e demais obrigações documentais da comissão;
  • Apoio na definição de metas e ações de prevenção da comissão.

Quem precisa ter CIPA

A obrigatoriedade depende do grau de risco da atividade (definido pelo CNAE da empresa) combinado com o número de funcionários — empresas fora desses critérios podem ter a exigência substituída pela indicação de um designado de CIPA.

Veja também o PGR, que orienta as prioridades de prevenção que a CIPA deve acompanhar, ou volte para todos os treinamentos NR.

Dúvidas frequentes

Perguntas frequentes sobre CIPA

Não. A exigência depende do grau de risco da atividade e do número de funcionários, conforme os critérios da NR-05. Empresas fora desses critérios podem ter apenas um designado de CIPA, sem a comissão formal.

A NR-05 define o período de mandato e a necessidade de novo processo eleitoral ao final de cada ciclo.

A empresa é responsável pelo processo, mas a assessoria técnica ajuda a garantir que os prazos e as etapas exigidas pela NR-05 sejam cumpridos corretamente.

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